弘扬合规文化 践行合规使命
——平博pinnacle科技发展“合规文化年”系列活动
为贯彻落实公司深入法治央企建设和依法治企有关要求，推动公司“大合规”系统建设走深走实，充分阐扬司法治理在依法治企、合规经营、规范治理的支持保险作用，在去年“合规强化年”工作成就的基础上，强化合规意识，筑牢合规经营“三路防线”，2023年公司发展了“合规文化年”活动。
4月，公司召开了“合规文化年”启动会。启动会上，公司颁布了“合规文化年”系列活动的通知，明确了主张、内容和具体工作要求。李军风董事长注定了公司在落实“六位一体”大合规系统建设方面获得的长足进取，要求各单元在去年合规治理强化年的基础上，扎实发展公司“合规文化年”活动，进一步提高全员法治合规意识，营造合规文化氛围、厚植公司合规文化。
活动期间，公司发展了多档次、多样化、多场景的法治和合规文化宣传活动。通过张贴宣传海报、悬挂横幅、拍摄合规文化年宣传片的方式宣贯合规理想，营造合规文化氛围。
通过组织全员签署《合规手册》，征集“学合规、悟合规”的文章17篇，疏导员工筑牢合规意识，争做合规文化的践行者。
萦绕“两个能力提升”，发展内控及法治合规行列能力提升专项培训，提升团队经营风险的鉴别与化解能力。
各单元也积极落实“四个一”的法治合规宣传要求，经理班子集中发展普法进建、组织专项普法培训、发展各类普法宣传活动、组织普法工作总结，提高了活动参加度，扩大了活动影响力。平博pinnacle职能约请表部律师解读新法，结合案例从劳动用工、安全出产、环保税收、知识产权等多个方面分析企业面对的合规风险，进一步提升了团队鉴别风险、化解风险的能力。平博pinnacle河冶率先从造度建设动手，利用月度中层干部例会进行造度宣贯，全面梳理公司11大类、380余个治理文件，成立起造度“建、立、废、释”的长效机造。平博pinnacle环境发展了合规风险鉴别实务培训，从理论和实际角度启程，梳理销售合同签定过程中的风险点微风险节造措施，提升销售人员合规风险鉴别能力、提高合同评审效能、降低合同推广风险。平博pinnacle粉末组织发展了全员参加的合规知识较量，以赛促学、以学促做，通过较量引发全员学合规的周到和积极性。永丰产业园承办了海淀区第21个《职业病防治法》宣传周活动，通过播放宣传片、发罢休册、案例宣讲以及赞美先进单元幼我等系列活动，推动落实职业病防治主体责任，保险宽大劳动者职业健康权利。
守正笃实，久久为功，合规治理依然任沉而路远。公司将持续萦绕“大合规系统建设执行纲领”落实、落地，推动业法融合，提升法治合规治理效力，推动公司依法治企、合规经营治理水平再上新台阶，为公司可持续高质量发展创造更大价值。